我是一名在中国入读本科学生们，虽然我没有获得海外学位，可我毕业之后成功进入了一家外资企业工作中。
在我的求职历程中，招聘者们经常会问到你的成长背景是否存在出国留学亲身经历。在我回应他们并没有时，他们往往都表现出一丝心寒。可是，我始终相信自己的能力和能力，在面试中表现出自己的优点也是很重要的。因而，在简历上突显我的专业能力和实习经验，并在面试中积极主动展现我对于职位的热忱驱动力。
除开自身能力以外，找到合适的求职方式也是很重要的。在我的求职环节中，我积极主动地参与校园招聘会，并加入了一些与专业相关的社交网络和产业协会。这样的平台不但能够提供更多更好的招聘职位，还能帮助我们与更多行业内人士取得联系。
最后，在一次面试中，我遇到了一个非常nice、思想开明招聘者。他关注我的专业能力、实习经验以及对于行业发展的追寻，而不属于我的学位环境。在他看来，优秀人才需要被评价其具体能力、工作经验和个人素质，而非仅仅看文凭。因而，便决定给我一个机会，并帮我进入了企业。
在企业中，我开始了新的职业生涯，并接受了各种各样培训和指导。我逐渐发现，在日常工作中所需要的技能和知识远远比在校园里学习到的更加实用。根据与同事们的协作与交流，我积累了丰富的，并逐步成长为一名优秀职工。
尽管没有获得海外学位有可能在求职环节中带来一些考验，但只要我们保持自信、勇气与勤奋，并且通过不断地提升自身拓展社交网络来把握机会，大家依旧可以找到一份合适的工作并获得成功。
